近日，新田县委、县政府出台《新田县机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（新办发〔2021〕1号），切实加强编外用工总量控制和规范管理，减轻财政负担，提高行政效能。

一是统一核定员额。机关事业单位中人员已满编或超编的，原则上不得聘用编外人员；有空缺编制的，优先按有关政策进行招录或招聘补员；在无法补员情况下，确因职能增加，暂未调整编制，或者工作任务特别繁重、短期内需增加编外聘用人员的，可按程序申报聘用编外人员。编外聘用人员实行员额控制数管理，原则上不突破单位现有编制总数的10%。

二是统一聘用程序。编外聘用人员由机关事业单位向县政府书面申报，县委编办根据用工单位的编制和职责对编外聘用指示提出审核意见，县财政局对编外聘用人员的待遇发放渠道提出审核意见，县人社局对编外聘用人员的工资待遇及用工管理提出审核意见，经领导小组审定同意后，由主管部门或聘用单位统一组织招聘。

三是统一管理考核。成立新田县机关事业单位编外聘用人员管理工作领导小组，由常务副县长任组长，组织部长任副组长，县委编办、县人社局、县财政局等相关单位主要负责人为成员，负责统一管理全县机关事业单位编外聘用人员工作。各机关事业单位对年度内工作满6个月的编外聘用人员进行考核，考核内容为德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核书籍行岗位职责情况，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，作为工资晋升、续聘、解聘、奖惩的重要依据。县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局及用人单位主管部门定期开展监督检查。