近年来，新田县肥源国有林场根据职工年龄偏大的实情，着力推进年轻干部培养工程。2021年以来，选拔4名优秀“90后”“00后”干部进入中层岗位，年轻干部已成为推动工作落实的中坚力量。

针对年轻干部成长环境较为舒适的情况，林场组织年轻干部向老一辈林场职工取经学习，了解其艰辛创业的历程，培育吃苦耐劳、扎根林场的奉献精神；组织年轻干部职工到省市参加消防能力提升、森林经营管理等业务培训，使他们尽快掌握工作技能；安排年轻干部到工区一线参与森林管护和经营，让他们在工作中提升技能；通过完善制度体系，加强警示教育，让年轻干部扣好参加工作后的“第一粒扣子”，让他们知敬畏、存戒惧、守底线；建好职工食堂、浴室，解决生活中的“后顾之忧”，修建林场气排球场，安装健身器材，组织开展文体活动，让他们在工作之余放松身心、展示才华，营造“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。林场通过实施“严管厚爱”全链条机制，激励年轻干部为林场的可持续发展注入新的更大活力。