按时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定责任与义务，但却有人刻意拖延、逃避支付。近日，广东省南雄市人民法院依法审结一起拒不支付劳动报酬罪案件。

　　2024年5月至12月期间，被告人刘某（化名）作为某公司法定代表人、实际控制人，长期拖欠公司10名员工劳动报酬，累计欠薪金额达20余万元。针对该公司欠薪违法行为，南雄市人力资源和社会保障局依法向其下达《劳动保障监察限期改正指令书》，明确责令该公司在2025年1月27日前足额结清全部拖欠工资。面对人社部门的整改要求，刘某仍刻意拖延，拒不履行支付义务。

　　经查，刘某并非无支付能力。2025年2月，刘某转让公司股份，却以偿还个人债务为由，使用第三人的银行账户收取股权转让款30万元，该笔资金足以覆盖全部欠薪款项，但刘某却未用于支付所拖欠的员工工资。2025年3月，刘某被抓获归案。

　　南雄法院经审理后认为，被告人刘某无视国家法律，以恶意清偿债务的方法，逃避支付劳动者的劳动报酬共计人民币20余万元，数额较大，且经南雄市人力资源和社会保障局责令支付后仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人刘某具有自首情节，愿意接受处罚，当庭认罪，予以从轻处罚；其在公诉机关提起公诉前已经全部支付涉案工人工资，未造成严重后果，依法适用缓刑。最终，法院依法判处被告人刘某有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金人民币三千元。

　　法官说法

　　劳动报酬是劳动者的核心权益，按时足额支付劳动报酬，是企业及经营者必须履行的法定义务。恶意拖欠、逃避支付劳动报酬，不仅违反劳动保障法律法规，更是触碰刑法红线的违法行为。在此提醒广大经营主体，切勿心存侥幸，试图通过股权转让、资金私转、截留款项等方式，转移资产、规避薪资支付责任。经人社部门责令整改仍拒不支付劳动报酬的，无论是否事后补缴，均可能构成刑事犯罪，经营者将依法承担刑事责任。